Morelia, Michoacán, a 20 de junio de 2025.- La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que el próximo 1 de julio dará inicio la implementación piloto de la reforma que reconoce los derechos laborales de quienes colaboran en plataformas digitales. Este periodo de prueba se extenderá hasta el 31 de diciembre, con el objetivo de verificar el funcionamiento de las nuevas reglas y, de ser necesario, realizar ajustes operativos antes de su entrada en vigor total el 1 de enero de 2026.
Consenso con empresas y sin aumento de impuestos
Sheinbaum Pardo destacó que la reforma es resultado de numerosas reuniones con las principales empresas de plataformas digitales, alcanzando un acuerdo de consenso.
“Al principio no estaban muy de acuerdo, pero poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que tengan derechos laborales”, argumentó la mandataria. Aclaró que el nuevo marco legal no representa un incremento en la carga fiscal para los trabajadores, ya que “no hay un aumento de impuestos” ni cambios en el régimen fiscal actual, según reiteró el secretario del Trabajo, Marath Bolaños López.
No cambia la forma de trabajo, pero sí otorga derechos
De acuerdo con la Presidenta, la reforma no modifica la flexibilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras de plataformas digitales. “Si deciden que van a trabajar cuatro horas a la semana, van a poder seguir haciéndolo”, subrayó. Sin embargo, ahora contarán con prestaciones adicionales, como apoyos en caso de accidentes y el acceso al IMSS, en caso de alcanzar el salario mínimo.
Objetivo: reconocimiento y protección social
El propósito central de la reforma es garantizar el reconocimiento laboral de quienes colaboran en aplicaciones de reparto, transporte y otros servicios digitales. Sheinbaum recalcó que durante la etapa piloto los trabajadores no deben temer por la pérdida de su empleo, ya que el objetivo es que accedan a las prestaciones mínimas que establece la ley.
Próxima publicación de lineamientos en el Diario Oficial
En los próximos días se publicarán en el Diario Oficial de la Federación los lineamientos sobre el ingreso mínimo y las reglas de aseguramiento en el IMSS para los trabajadores de plataformas digitales. Esta información será clave para empresas y colaboradores, a fin de conocer los requisitos y obligaciones en este nuevo modelo de formalización laboral.
Reforma histórica para el sector digital
Marath Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, enfatizó que se trata de una reforma histórica publicada el 24 de diciembre de 2024, que reconoce derechos laborales a quienes trabajan de forma presencial mediante aplicaciones. Subrayó que “la formalización laboral no implica una mayor carga fiscal, pero sí una importante ganancia en derechos para las personas trabajadoras”.
