Morelia, Michoacán, a 3 de diciembre de 2025.- El gobierno federal acordó con el sector privado una reforma para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, pero la implementación será paulatina y se extenderá hasta el año 2030. La iniciativa será enviada al Congreso e incluye modificaciones legales y constitucionales para establecer los nuevos límites de horas ordinarias y extraordinarias.
“Avanzaremos año con año en una reducción de dos horas a partir del año 2027, para alcanzar las 40 horas en enero del año 2030”, mencionó el Secretario del Trabajo, Marath Bolaños.
La reducción será paulatina durante tres años, de la siguiente manera:
- 2026: Entrada en vigor y periodo de transición.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
“No habrá reducción de salarios ni prestaciones”
Durante la conferencia matutina, Bolaños detalló que la reforma incorporará en la Constitución la jornada máxima semanal de 40 horas, sin que eso afecte los ingresos de los trabajadores.
“Esta reducción de 48 a 40 horas no podrá implicar reducción de sueldos ni de salarios ni de prestaciones”, afirmó.
Año 2026, clave para la transición en centros de trabajo
El proceso de ajuste comenzará en 2026, periodo que funcionará como etapa de preparación para que empresas y trabajadores adapten sus procesos productivos.
“El año 2026 fungirá como un periodo de adecuación para que empleadores y personas trabajadoras organicen, planifiquen y adapten sus procesos productivos”, señaló.
Nuevas reglas para horas extras y límites diarios
La reforma también redefine la forma en que se contabilizan y pagan las horas extraordinarias, buscando evitar abusos y garantizar mayor claridad en los registros laborales.
“La suma entre las horas ordinarias de trabajo y las extraordinarias no podrán superar en ninguno de los casos las 12 horas en un día”, indicó el funcionario.
Además, las horas extra podrán acumularse hasta cuatro por día, durante un máximo de cuatro días por semana, y deberán pagarse al doble del salario ordinario. Las empresas también deberán llevar un registro formal de horas ordinarias y extraordinarias.
Prohibición de horas extra para menores de edad
La iniciativa establece por primera vez la prohibición de que trabajadores menores de edad realicen horas extraordinarias.
“Se establece la prohibición de que los menores de edad trabajen horas extraordinarias”, expuso Bolaños.
Así será año con año la reducción de la jornada
De acuerdo con el Secretario del Trabajo, el objetivo central de la reforma es que las personas tengan más tiempo para la vida familiar y personal. “La semana laboral de 40 horas le devuelve tiempo de vida a las y los trabajadores para que decidan libremente qué hacer con él”, planteó.
