Morelia, Michoacán.- El Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) decidió de manera unánime concluir la huelga que mantenía paralizadas diversas actividades en la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) desde hace 24 días.
La determinación se tomó durante una Asamblea General Extraordinaria, luego de que los trabajadores escucharan el informe de la Comisión Revisora del sindicato y analizaran las propuestas presentadas por la autoridad universitaria. La reunión contó con la presencia del notario público David Franco Sánchez, quien dio fe del proceso.
El secretario general del SUEUM, Eduardo Tena Flores, recordó que el movimiento estalló tras 15 reuniones conciliatorias en los juzgados laborales, donde —aseguró— la administración universitaria no atendió las demandas sindicales.
El dirigente también señaló que durante la huelga las autoridades universitarias promovieron diversas incidencias legales, entre ellas el desconocimiento de la dirigencia sindical, solicitudes de puertas abiertas y recursos para declarar ilegal el paro laboral. En total, se registraron 11 incidencias en los juzgados laborales, mismas que, afirmó, fueron resueltas a favor del sindicato.
Como parte de los acuerdos alcanzados, los trabajadores aceptaron un incremento salarial del 4.5 por ciento, así como un aumento del 1 por ciento en prestaciones no ligadas al salario. De acuerdo con el sindicato, esto representará incrementos mensuales de entre 528 y 643 pesos para categorías medias, mientras que las categorías más altas recibirán hasta mil 254 pesos adicionales.
Entre los logros destacados por la dirigencia sindical se encuentra la recuperación del bono del Día del Jubilado y del Día del Padre, además del compromiso de pago de despensas adeudadas, las cuales serán cubiertas durante la primera quincena de junio con retroactivo a enero.
El secretario del Trabajo del SUEUM, Mario Iván Paz, informó que también se acordó el pago de Ayudas Sindicales pendientes desde 2020, recurso que será entregado el próximo 20 de mayo luego de diversos litigios laborales.
Asimismo, el bono del Día de la Madre será pagado el 29 de mayo a trabajadoras de base y apoyo, mientras que los pagos pendientes de jubilaciones se realizarán el 31 de agosto.
Dentro de los acuerdos también se contempla la reactivación de la Caja de Crédito, la continuidad de altas al Seguro Social para trabajadores de apoyo y la reinstalación de las Comisiones Mixtas en un plazo no mayor a 15 días para atender promociones y otros temas laborales pendientes.
Eduardo Tena Flores adelantó que el sindicato ya prepara un nuevo emplazamiento por violaciones contractuales, el cual será presentado este mismo mes como parte de la defensa de los derechos laborales de los trabajadores universitarios.
Finalmente, el dirigente sindical estimó que la huelga representó un costo de aproximadamente 186 millones de pesos y anunció que todos los acuerdos alcanzados serán depositados ante el Poder Judicial.
